{"id":1158,"date":"2026-01-08T05:45:26","date_gmt":"2026-01-08T05:45:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dae-pro.fr\/blog\/?p=1158"},"modified":"2026-01-08T05:45:27","modified_gmt":"2026-01-08T05:45:27","slug":"combien-de-salaries-sst-sont-obligatoires-par-site-selon-le-code-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dae-pro.fr\/blog\/combien-de-salaries-sst-sont-obligatoires-par-site-selon-le-code-du-travail\/","title":{"rendered":"Combien de salari\u00e9s SST sont obligatoires par site selon le code du travail ?"},"content":{"rendered":"\n

La s\u00e9curit\u00e9 sur les lieux de travail est encadr\u00e9e par des r\u00e8gles pr\u00e9cises. Parmi elles, la pr\u00e9sence de Salari\u00e9s Sauveteurs Secouristes du Travail (SST)<\/strong> est une obligation l\u00e9gale qui vise \u00e0 assurer une intervention rapide en cas d\u2019accident. Mais d\u00e9terminer combien de SST doivent \u00eatre pr\u00e9sents sur un site n\u2019est pas aussi simple qu\u2019un chiffre fixe : cela d\u00e9pend de plusieurs param\u00e8tres li\u00e9s \u00e0 la taille, aux effectifs et aux activit\u00e9s de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Un seul SST peut-il suffire pour de petits sites ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Pour les petites entreprises<\/strong>, le Code du travail ne demande pas une multitude de salari\u00e9s form\u00e9s. Dans les structures comptant moins de 20 salari\u00e9s<\/strong>, un SST peut suffire \u00e0 condition que le site pr\u00e9sente des risques mod\u00e9r\u00e9s et qu\u2019un acc\u00e8s rapide aux secours externes soit possible.<\/p>\n\n\n\n

Cependant, cette r\u00e8gle ne dispense pas l\u2019employeur de rester vigilant : m\u00eame sur un petit site, un accident peut survenir \u00e0 tout moment. La pr\u00e9sence d\u2019au moins un salari\u00e9 form\u00e9 permet d\u2019intervenir imm\u00e9diatement et de limiter la gravit\u00e9 d\u2019un incident. Dans ces contextes, l\u2019employeur doit veiller \u00e0 ce que ce salari\u00e9 soit disponible pendant toute la dur\u00e9e d\u2019activit\u00e9<\/strong>, y compris lors des pauses ou des absences temporaires.<\/p>\n\n\n\n

Les grandes entreprises doivent multiplier les SST<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dans les entreprises de taille moyenne \u00e0 grande<\/strong>, un seul salari\u00e9 SST ne suffit plus. Le Code du travail indique que le nombre de salari\u00e9s form\u00e9s doit \u00eatre proportionnel au nombre d\u2019employ\u00e9s et aux types de risques pr\u00e9sents sur le site.<\/p>\n\n\n\n

Par exemple, les sites industriels, chantiers et locaux \u00e0 forte densit\u00e9 de personnel<\/strong> n\u00e9cessitent plusieurs SST pour assurer une couverture rapide sur toutes les zones critiques. Les activit\u00e9s impliquant produits chimiques, travaux en hauteur ou machines dangereuses<\/strong> exigent \u00e9galement un effectif SST plus important afin que chaque incident potentiel puisse \u00eatre trait\u00e9 rapidement.<\/p>\n\n\n\n

Certaines conventions collectives ou accords internes pr\u00e9cisent le nombre minimal de SST en fonction de l\u2019effectif. Une r\u00e8gle couramment appliqu\u00e9e consiste \u00e0 pr\u00e9voir un SST pour 20 \u00e0 50 salari\u00e9s<\/strong>, avec une augmentation en fonction de l\u2019exposition aux dangers.<\/p>\n\n\n\n

La pr\u00e9sence de SST doit s\u2019adapter aux activit\u00e9s du site<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La simple taille de l\u2019entreprise ne suffit pas pour d\u00e9finir le nombre de SST : la nature de l\u2019activit\u00e9 et le niveau de risque doivent \u00eatre pris en compte<\/strong>. Sur un site avec des machines industrielles, des produits chimiques ou des travaux en hauteur, chaque zone doit pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une intervention rapide.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019employeur doit identifier les zones \u00e0 forte densit\u00e9 ou \u00e0 haut risque et veiller \u00e0 ce qu\u2019un salari\u00e9 SST soit disponible pour ces espaces. Cela peut n\u00e9cessiter la formation de plusieurs salari\u00e9s sur un m\u00eame site afin de garantir une couverture ad\u00e9quate et \u00e9viter toute vuln\u00e9rabilit\u00e9 en cas d\u2019accident.<\/p>\n\n\n\n

La disponibilit\u00e9 des SST sur le terrain<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La pr\u00e9sence physique des SST sur le site ne suffit pas si elle n\u2019est pas assur\u00e9e en continu<\/strong>. Un SST absent ou indisponible lors d\u2019un incident ne permet pas de respecter la r\u00e9glementation. L\u2019employeur doit donc planifier la r\u00e9partition des SST de mani\u00e8re \u00e0 ce qu\u2019au moins un salari\u00e9 form\u00e9 soit pr\u00e9sent \u00e0 tout moment.<\/p>\n\n\n\n

Dans les entreprises avec plusieurs \u00e9quipes ou des horaires d\u00e9cal\u00e9s, il est fr\u00e9quent de former plusieurs salari\u00e9s afin de couvrir l\u2019ensemble des plages horaires. Cette organisation permet de r\u00e9agir imm\u00e9diatement \u00e0 un accident, quel que soit le moment o\u00f9 il survient.<\/p>\n\n\n\n

Comment le nombre de SST peut \u00eatre optimis\u00e9 ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

M\u00eame si la loi n\u2019impose pas de chiffre exact dans tous les cas, il est possible de d\u00e9terminer un effectif adapt\u00e9 \u00e0 chaque site<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n