{"id":1605,"date":"2026-03-09T17:41:09","date_gmt":"2026-03-09T17:41:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dae-pro.fr\/blog\/?p=1605"},"modified":"2026-03-09T17:41:11","modified_gmt":"2026-03-09T17:41:11","slug":"que-prevoit-la-loi-du-2-aout-2021-pour-la-sante-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dae-pro.fr\/blog\/que-prevoit-la-loi-du-2-aout-2021-pour-la-sante-au-travail\/","title":{"rendered":"Que pr\u00e9voit la loi du 2 ao\u00fbt 2021 pour la sant\u00e9 au travail ?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entr\u00e9e en vigueur le 31 mars 2022, la loi du 2 ao\u00fbt 2021 modifie en profondeur le fonctionnement de la sant\u00e9 au travail en France. Elle vise \u00e0 replacer la pr\u00e9vention des risques au sein des entreprises, \u00e0 am\u00e9liorer le suivi des salari\u00e9s et \u00e0 r\u00e9duire les situations de d\u00e9sinsertion professionnelle. Ses mesures s\u2019appliquent \u00e0 tous les secteurs et concernent autant les petites structures que les grandes organisations, avec des obligations pr\u00e9cises pour les employeurs et des outils renforc\u00e9s pour les services de sant\u00e9 au travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mise \u00e0 jour du DUERP et nouvelle gouvernance des risques<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>Document Unique d\u2019\u00c9valuation des Risques Professionnels (DUERP)<\/strong> constitue l\u2019un des pivots de la pr\u00e9vention. La loi impose d\u00e9sormais sa mise \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8re et sa conservation pendant 40 ans. Les entreprises devront, \u00e0 partir de 2023-2024, d\u00e9mat\u00e9rialiser ce document, facilitant ainsi son acc\u00e8s et son suivi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette mesure assure un <strong>inventaire syst\u00e9matique des risques professionnels<\/strong>, qu\u2019ils soient physiques, chimiques, ergonomiques ou psychosociaux. L\u2019\u00e9valuation devient un outil vivant\u202f: elle doit \u00eatre ajust\u00e9e en fonction de l\u2019\u00e9volution des activit\u00e9s, de l\u2019introduction de nouvelles technologies ou de nouvelles m\u00e9thodes de travail.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Renforcement du r\u00f4le du CSE<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parall\u00e8lement, la loi \u00e9tend la responsabilit\u00e9 du <strong>Comit\u00e9 Social et \u00c9conomique (CSE)<\/strong> dans la pr\u00e9vention. Le CSE doit participer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et \u00e0 la r\u00e9vision du DUERP, en s\u2019assurant que les mesures de protection soient adapt\u00e9es aux r\u00e9alit\u00e9s du terrain. Cette int\u00e9gration de la gouvernance dans la pr\u00e9vention vise \u00e0 <strong>impliquer les repr\u00e9sentants du personnel dans la gestion proactive des risques<\/strong>, plut\u00f4t que de se limiter \u00e0 des inspections ponctuelles ou \u00e0 des rapports administratifs.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nouvelles visites m\u00e9dicales et suivi des parcours professionnels<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019une des innovations majeures concerne <strong>le suivi m\u00e9dical des salari\u00e9s<\/strong>. La loi introduit une <strong>visite de mi-carri\u00e8re<\/strong>, effectu\u00e9e par d\u00e9faut \u00e0 45 ans, destin\u00e9e \u00e0 anticiper les difficult\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e2ge ou aux postes expos\u00e9s. Elle compl\u00e8te les visites classiques et permet au m\u00e9decin du travail de proposer des am\u00e9nagements, des formations ou des ajustements pour pr\u00e9server la sant\u00e9 physique et mentale.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pr\u00e9vention de la d\u00e9sinsertion professionnelle<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les visites de <strong>pr\u00e9-reprise et de reprise renforc\u00e9es<\/strong> sont \u00e9galement int\u00e9gr\u00e9es dans le dispositif. Ces consultations ciblent les salari\u00e9s en arr\u00eat prolong\u00e9 ou confront\u00e9s \u00e0 des situations de handicap, afin de faciliter leur retour au travail et d\u2019\u00e9viter la d\u00e9sinsertion professionnelle. L\u2019accompagnement peut \u00eatre <strong>coordonn\u00e9 avec des organismes comme Cap emploi<\/strong>, garantissant un suivi adapt\u00e9 aux besoins sp\u00e9cifiques des collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette approche souligne que la loi ne se limite pas \u00e0 la protection imm\u00e9diate contre les risques professionnels, mais <strong>s\u2019inscrit dans un suivi longitudinal<\/strong>, visant \u00e0 maintenir la participation des salari\u00e9s dans leur activit\u00e9 sur le long terme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A LIRE AUSSI <a href=\"https:\/\/www.dae-pro.fr\/blog\/quels-postes-necessitent-un-suivi-medical-particulier-pour-prevenir-les-problemes-de-sante\/\">Quels postes n\u00e9cessitent un suivi m\u00e9dical particulier pour pr\u00e9venir les probl\u00e8mes de sant\u00e9 ?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Passeport de pr\u00e9vention et SPST\u202f: nouveaux outils pour la s\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cr\u00e9ation du <strong>passeport de pr\u00e9vention<\/strong> constitue une avanc\u00e9e concr\u00e8te. Ce document recense l\u2019ensemble des formations, certifications et qualifications relatives \u00e0 la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 acquises par le salari\u00e9. Il facilite la mobilit\u00e9 interne et permet aux employeurs de <strong>conna\u00eetre rapidement le niveau de pr\u00e9paration de chaque collaborateur face aux risques sp\u00e9cifiques \u00e0 son poste<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Services de Pr\u00e9vention et de Sant\u00e9 au Travail (SPST)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La loi transforme les anciens services de sant\u00e9 au travail en <strong>SPST<\/strong>, avec des missions \u00e9largies. Ces services sont d\u00e9sormais impliqu\u00e9s dans\u202f:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La pr\u00e9vention des risques professionnels<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019accompagnement des salari\u00e9s expos\u00e9s ou en situation de d\u00e9sinsertion<\/li>\n\n\n\n<li>La coordination avec les entreprises pour la mise en place de mesures adapt\u00e9es<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019acc\u00e8s du m\u00e9decin du travail au <strong>Dossier M\u00e9dical Partag\u00e9 (DMP)<\/strong> du salari\u00e9, avec consentement, renforce cette capacit\u00e9 \u00e0 proposer des solutions personnalis\u00e9es et \u00e0 <strong>anticiper les situations \u00e0 risque<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Harmonisation avec les accords nationaux et suivi des obligations<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La loi du 2 ao\u00fbt 2021 transpose plusieurs \u00e9l\u00e9ments de l\u2019<strong>Accord National Interprofessionnel (ANI) du 10 d\u00e9cembre 2020<\/strong>, visant \u00e0 prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale des salari\u00e9s. L\u2019ensemble des mesures s\u2019inscrit dans une logique de <strong>pr\u00e9vention int\u00e9gr\u00e9e<\/strong>\u202f: le suivi des risques, la formation, la coordination avec les services de sant\u00e9 et le soutien aux parcours professionnels sont d\u00e9sormais reli\u00e9s dans un cadre l\u00e9gal unique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019enjeu est double\u202f:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Am\u00e9liorer la protection des salari\u00e9s<\/strong> gr\u00e2ce \u00e0 des outils op\u00e9rationnels et des obligations claires.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Donner aux entreprises un cadre pour structurer la pr\u00e9vention<\/strong>, incluant la documentation, la formation et le suivi longitudinal des collaborateurs.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le passage au num\u00e9rique pour le DUERP et l\u2019introduction du passeport de pr\u00e9vention marquent une volont\u00e9 de <strong>faciliter le contr\u00f4le et la tra\u00e7abilit\u00e9 des mesures<\/strong>, tout en int\u00e9grant les innovations technologiques pour suivre l\u2019exposition aux risques.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La loi du 2 ao\u00fbt 2021 repr\u00e9sente un tournant dans la gestion de la sant\u00e9 au travail. En combinant <strong>pr\u00e9vention des risques, suivi personnalis\u00e9 des salari\u00e9s et coordination avec les SPST<\/strong>, elle cr\u00e9e un cadre plus solide pour anticiper et r\u00e9duire les situations de d\u00e9sinsertion professionnelle. Les employeurs disposent d\u00e9sormais d\u2019outils pr\u00e9cis et de responsabilit\u00e9s mieux d\u00e9finies, tandis que les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un suivi plus structur\u00e9 et d\u2019une meilleure reconnaissance de leurs qualifications en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette loi n\u2019est pas simplement r\u00e9glementaire\u202f: elle incite \u00e0 <strong>une approche proactive<\/strong>, o\u00f9 la pr\u00e9vention et le suivi s\u2019int\u00e8grent directement dans l\u2019organisation du travail, assurant un \u00e9quilibre entre performance et protection des collaborateurs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entr\u00e9e en vigueur le 31 mars 2022, la loi du 2 ao\u00fbt 2021 modifie en profondeur le fonctionnement de la sant\u00e9 au travail en France.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1619,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-1605","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-securite-collaborateurs"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Que pr\u00e9voit la loi du 2 ao\u00fbt 2021 pour la sant\u00e9 au travail ? 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